Hvorfor skaffe seg en mentor?

Som student er det ikke alltid lett å vite hva du ønsker å gjøre etter endt studie og når man vet kan være vanskelig å finne ut av hvordan man kommer deg til posisjonen man ønsker. Å ha en mentor er derfor en fin mulighet da det gir et innblikk over hva man kan jobbe som. Gjennom First-round kurset til Paul Pesek viser han hvordan du kan skaffe deg en mentor som kan vise deg veien fra å være student til profesjonell. Jeg har plukket et par moduler fra kurset for å vise deg hvordan du knytter kontakt og hvordan forberede deg til samtalen på best mulig måte.

Sette opp en samtale.

Når du har tatt kontakt og de er klare til å ha en samtale er det par ting som du må husket på;

* Husk på tiden deres.

* Gi dem kontekst for hvorfor du vil snakke med dem.

* De skjønner nok at du er nervøs.

Vis dem at tiden deres er viktig for deg.

Når du skal knytte kontakt med mentoren din kan det være litt skremmende og mange studenter er redde for å gjøre feil.

Nedenfor er 4 kvaliteter som kan hjelpe deg å gi et best mulig inntrykk.

Empati

Se på situasjonen fra deres perseptiv. De skjønner at du er nervøs. De har nok vært i samme situasjon tidligere.

Nysgjerrighet

Spør spørsmål for å vise at du er interessert i hva de har å si.

Takknemlighet.

Vis dem at du setter pris på deres tid og erfaring. 

Relevanse.

Vis hvorfor denne samtalen er viktig for deg.

Når du skal søke etter en mentor er det et tre ting du må tenke på.

Interesser

Er dette noe som jeg har lyst til å holde på med senere og vil fortsette å jobbe med fremover?

Styrker

Hva kan jeg lære her og hvordan kan det hjelpe med videre?

Vekst

Hvordan kan jeg utvikle meg selv fra dette og kan det hjelpe meg senere?

LinkedIn  vs e-post

LinkedIn 

Mer avslappet

– Linkedin kan være veldig overveldende ved første øyekast, men for de fleste profesjonelle er Linkedin et sted der hvor man kan være mer uformell, og samtidig holde ting profesjonelt. 

Rask svar.

– Siden LinkedIn ikke har en like seriøs tone pleier det å være lettere å svare fort og dermed kan du få svar raskere imotsetning til en e-post.

Raskt å gjøre.

– Om du skal knytte kontakt med så mange som mulig er det en rask måte å sende ut en haug med meldinger til potensielle mentorer.

Epost

Sjekkes oftere.

-Linkedin er relativ nytt i forhold til epost derfor pleier det fleste profesjonelle å sjekke eposten sin oftere enn de sjekker Linkedin.

Mer personlig.

-Selv om LinkedIn er en til en føles epost mer personlig. Det er neste som du har en brevvenn som snakke med deg.

– Dere må nok snakke via epost uansett.

Vær effektiv for å koordinere raskt og enkelt.

 

Prøv å sende ut alt i en melding slik at ikke blir for mye frem og tilbake. Husk å få med tid.

Hvilken kanal telefon eller zoom?

Hvilke telefon nummer er best?

-Mange profesjonelle har flere steder der de kan blir ringt derfor kan det være lurt å avklare hvilke nummer de ønsker å bli ring på.

Prøv å være fleksibel.

Vær proaktiv og ta ansvar.

-Du har kontaktet dem, vis at du tar ansvar.  Er det greit å ringe dem eller å sette opp zoom samtale?

Et par andre ting å huske.

Når du begynner samtalen prøv å minne dem på hvem du er, det kan være at mentoren har veldig mange like samtaler og derfor kan det være vanskelig for dem å huske akkurat hvem du er.

Dobbeltsjekk at du har riktig tid.

Det er lett å å gjøre feil.

Husk og avklare hvor lang tid dette skal ta.

For å vise at du respekterer tiden deres er greit å si hvor lang tid denne samtalen kommer til å ta.

Din profesjonelle identitet.

Kom som en student, men tenk som en profesjonell. Vi vokser hele tiden og vi utvikler oss alltid, kjelden er vi helt utlærte. Men det er viktig å forstå et de du skal snakke til var i dine sko en gang. Du må huske på at de du snakker med er bare mennesker som mest sannsynlig er glade for å hjelpe noen.

Hvordan skaffer man seg en relevant mentor?

For å finne en mentor må du først velg et emne du er interessert i, deretter kan du  velg en person som er i en posisjon som du ønsker å være i.

For å velge en mentor må du se på deres verdier og kvaliteter for å vurdere om de har like verdier som deg. Når du har funnet en slik person må du bare spørre dem om du kan være rundt dem og lære av dem.  Du kan gjøre dette ved å knytte kontakt med dem og sette opp en samtale for å stille dem spørsmål du ønsker å få svar på.

Gro ditt nettverk.

Å ta kontakt er noe som kan være skremmende med det første, men det er bare noe som må blir gjort. Du kan ikke bruke for lang tid på å finpusse førsteinntrykket ditt. Ikke komme inn uforberedt og husk at de du snakke med har lyst til å hjelpe. Det er viktig å finne hvem du vil kontakte, via Linkedin er det utrolig mange muligheter for å finne folk som er i feltet du ønsker å komme inni. For å kutte litt ned på hvem du skal kontakte er den god ide og dele dette inn i unge og eldre profesjonelle. Begge disse har sine styrker når det kommer til hva de kan tilby deg. En ung profesjonell har nok en lik erfaring til deg å skjønner nok hvordan det er å være i denne sitasjonen. De har nok også en reise om hvordan de fikk jobben som du kan prøve å gjenskape. Unge profesjonelle er nok derfor mindre skremmende å kontakte. En elder profesjonelle har nok mer erfaring og et helhetlig bilde av jobb markedet samtidig som de kan være i ansetnings posisjon. Dette kan hjelpe deg for å forstå hva arbeidsgivere leter etter.